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최근 청년 고용 문제가 심각해지면서 정부는 다양한 지원 정책을 통해 청년들의 일자리 창출을 돕고 있습니다. 그중에서도 청년 일자리 도약 장려금은 청년 취업을 촉진하고 안정적인 고용 환경을 조성하기 위해 마련된 제도입니다. 이 글에서는 청년 일자리 도약 장려금의 지원 대상, 지원 금액, 신청 방법, 유의사항 등을 자세히 알아보겠습니다.
청년 일자리 도약 장려금이란?
청년일자리도약장려금은 미취업 청년의 일자리 창출을 돕기 위해 중소·중견기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 정부에서 지원금을 제공합니다. 이 제도는 청년의 안정적 일자리 확보와 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 실현하는 것을 목표로 합니다.
청년 일자리 도약 장려금 유형Ⅰ과 Ⅱ
청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.
① 유형Ⅰ
- 청년: 만 15~34세 취업애로청년 (연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년 등)
- 기업: 5인 이상 우선지원대상기업 (청년 창업 기업 등 일부 기업은 5인 미만도 가능)
- 지원내용: 기업이 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 유지할 경우 월 최대 60만 원을 12개월 동안 지원하여 최대 720만 원을 받을 수 있습니다.
② 유형Ⅱ
- 청년: 만 15~34세 청년 (2025년 12월 31일까지 취업하고, 18개월 이상 근속 시 최대 480만 원 지급)
- 기업: 제조업 등 빈일자리 업종의 5인 이상 우선지원대상기업
- 지원내용: 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 유지할 경우 1년간 최대 720만 원을 지원받을 수 있습니다.
청년일자리도약장려금의 필요성
청년일자리도약장려금은 청년층의 고용난 해소를 위한 핵심적인 지원책입니다. 특히 취업을 준비하는 청년들에게는 일자리 기회를 제공하고, 중소·중견기업에게는 인건비 부담을 경감시킵니다. 이를 통해 청년은 경력을 쌓고 기업은 인재를 확보할 수 있습니다. 청년층의 고용난 문제는 단순히 일자리 부족의 문제가 아니라 청년 세대의 미래와 국가 경제에 직결된 중요한 과제이기에 이 제도의 역할은 더욱 중요합니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 대상
① 기업 대상 요건
- 중소·중견기업, 비영리기관, 일부 공공기관 등이 신청 가능
- 채용한 청년 근로자를 정규직으로 신규 채용할 것
- 6개월 이상 고용 유지 시 지원금 지급
② 청년 대상 요건
- 만 15세 이상 34세 이하의 미취업 청년
- 신청일 기준 취업 전 6개월 이내 고용보험 미가입자
- 특수고용직,1인 자영업자, 단기근로자, 공공기관 근로자 등은 제외
지원 금액 및 지급 방식
기업이 청년을 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하면 최대 480만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 지원금은 채용 6개월 후 240만 원, 12개월 후 240만 원으로 나누어 지급됩니다. 이 외에도 추가 지원 혜택이나 지역별 인센티브가 있을 수 있으므로 상세 내용은 관할 고용센터를 통해 확인해야 합니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 방법
고용노동부 홈페이지 또는 워크넷을 통해 온라인 신청
▲ 청년 일자리 도약 장려금 신청 바로가기 ▲
① 채용 후 6개월 내 신청 필수
② 구비 서류: 사업자등록증, 근로계약서, 고용보험 가입 증명서, 근로자 명단, 임금 지급 내역 등
③ 신청 후 심사를 거쳐 지원금 지급
유의사항
청년 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 지원 가능합니다.
허위 신청, 부정 수급 시 지원금 전액 환수 및 법적 제재가 있을 수 있습니다.
지원금을 받은 후 1년 이내 해고 시 일부 또는 전액 환수될 수 있습니다.
청년일자리도약장려금의 효과와 기대
이 제도를 통해 청년층은 안정적인 일자리를, 기업은 인재 확보와 인건비 절감을 실현할 수 있습니다. 궁극적으로 청년의 경제적 자립과 중소기업의 성장에 기여하며, 국가 경제 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
청년일자리도약장려금은 청년들의 취업난 해소와 기업의 성장을 동시에 돕는 제도입니다. 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 만큼, 적극적으로 활용하시길 바랍니다.